PROCESS 0F MATURITY ひとり立ちまでの流れ
ひとり立ちまでの初等研修は1ヶ月間(中途は2週間)
初等研修の後、先輩社員とバディを組みマンツーマン
でブラッシュアップをおこないます。
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4クォーターごとの評価制。人の感情に左右されることなく、実績・実力をきちんと評価し、やりがいやモチベーションを高く維持できる評価制度が備
わっています。
社内教育のみならず、有名企業の一流営業マンをお招きして自己啓発研修や実際の商談で役立つスキルアップ研修を月に一度実施しています。
社内でのキャリア形成はもちもんのこと、自分が実現したいライフプランを現実のものとするためにのプロセスを明確化していきます。
会社に対しての理解や、幸せに生きていくための心構え、商談でのテクニックなど成長の土台となる基礎の部分から研修します。
先輩社員とマンツーマンで行動を共にすることにより、人間関係構築の早期化やひとり立ちするまでのスピードが格段に向上します。
朝礼後にトーク共有会という時間を設け、課や事業部の垣根を越えて営業ノウハウや、実際に商談で使用する営業トークの共有をおこなっています。
弊社が追い求めている一番の成長は『人間力』です。この人間力を養うために自己啓発を主とした研修に力を入れています。
管理職になると研修内容が一変します。部下のマネージメントや経営観を養う研修など会社を動かす立場として必要なスキルやナレッジを身につけていきます。
ひとり立ちまでの初等研修は1ヶ月間(中途は2週間)
初等研修の後、先輩社員とバディを組みマンツーマン
でブラッシュアップをおこないます。
普段から身だしなみに意識を向けてもらいたいという想いから、入社3ヶ月を経過した社員全員にオーダーメイドスーツをプレゼントしています。
毎週水曜日の夜は仲間たちとフットサル大会を開催しています。役職対抗や事業部対抗など様々なチーム編成でゲームを楽しんでいます。
自身の『成長』を目的として、希望する書籍を会社で購入する制度があります。社内の本棚に書籍を保管し、好きなタイミングで借りることができます。
千葉県は富津市に社員の家族まで利用できる保養施設を完備しています。なんと最寄りのビーチまで歩いて30秒という立地です!
沖縄を本拠地とするFC琉球のオフィシャルパートナーを務めています。FC琉球が出場する試合のチケット配布や本拠地でのVIP席観戦のチケットを配布しています。
社内交流を深めることを目的に部活動に力を入れています。アウトドアやスポーツなど様々な部活動があり、活動費の一部が支給されます。
グループ会社が運営する飲食店を利用すると、飲食代から10%が割引となります。